AI活用の作戦会議と、全員で走った1日｜全社員参加のオフサイトMTGを開催しました

ハイタレントでは先日、全社員が参加するオフサイトMTGを実施しました。

テーマは、「感動と勝ちにこだわる同じ船の乗組員として、下期のAX（AIによる変革）推進の作戦を全員で描く1日に」。

午前はAI活用の作戦会議、午後は運動会。議論のチームと運動会のチームは同じ編成としました。頭を使う時間と体を動かす時間を、同じ仲間と過ごす1日になりました。

下期の方針を一人ひとりが自分の仕事に置き換えて考えること、そして役割を超えたつながりを強めることを目的に開催しました。

当日の流れ

今回のオフサイトMTGは、以下の流れで進みました。

▼ワーク

• オープニング / 上期MVPの発表・表彰

• AI活用の作戦会議

▼ランチ

• チームごとで食事をしながら、運動会に向けた作戦会議

▼運動会（Crew Sports 2026）

• 全員乗船！大縄跳び

• Judge the Crew

• Crewハンティング

• 大航海リレー

▼ビアガーデン

• ・仕事では見えない一面が垣間見えるコミュニケーション

オープニング｜方針を、一人ひとりの仕事の言葉に「翻訳」する日

はじめに、代表の有吉から1日の位置づけが共有されました。

ハイタレントは下期、AIを前提とした働き方へ進化することを方針に掲げています。この日は、その方針を一人ひとりの仕事の言葉に「翻訳」して、翌日から動き出すための1日です。

全員の時間を使ったのは、振り返りではなく、これからの動き方です。

上期MVP｜どんな行動が評価されたのか

続いて、上期のMVPの発表です。際立った成果と行動で会社を牽引した4名を等しく称える場です。以下のメンバーが選出されました。

• 羽鳥：1Q・2Qともにセールスにおける目標を大きく上回った。自分の目標を達成してもなお数字を追い続け、課題に対して改善を重ねるやり切る力

• 大内：上期のタレント（会員）獲得における目標達成を牽引した。目標に対する変わらぬ責任感の強さと貪欲さ、AI活用への主体性

• 山田：セールスとテクノロジーの両方で成果を出した。AI導入を先頭に立って推進し、社内のAI活用を一気に前進させた牽引力

• 石本：AIへの高い理解を武器に、社内のAI活用の進め方づくりを先頭で推進した。教育担当として後輩に丁寧かつ根気強く向き合い続けた姿勢

並べてみると、見られているのは結果だけではないことが分かります。目標達成が危ぶまれた時期にも諦めず前を向き続けたか、指摘を素直に受け止めて行動を変えられたか、周りが動きやすい環境をつくれたか。

どう向き合ったかが、成果と同じ重さで評価されました。

ワーク｜AI活用の作戦会議

午前のメインは、AI活用の作戦会議です。ファシリテーションは、ディレクターの宇野が担いました。メンバー同士で自分の仕事を見せ合い、AIに任せられそうなところを探して、役割の枠を超えて取り組むことをチームごとに決めました。

ペアは、自分とは違う仕事のメンバー同士で組んでもらいました。宇野はこう前置きしました。

「専門知識が必要な仕事でも、相手はそれがない前提で質問していい。それがむしろ価値だろうと思います」

一人が繰り返している業務を一つ選んで説明し、相手は「その判断、何を見てやっているんですか」といった素朴な質問を投げかける。

同じ仕事の人には、説明しなくても通じます。専門知識のない相手に聞かれて、はじめて「なんとなく」の判断が言葉になります。AIに任せられるのは、そこからです。

最後は、チームごとの発表です。4チームが案を出し、そのうち別々に議論した2チームの結論が重なりました。

一方は「AIを使うための基盤をつくる」。相談とその判断を残していこうという提案です。もう一方は「全部AIに入れる」。人が選り分ける前に、先入観を持たずに差し出そうという提案です。

片方は何を残すかの話、もう片方は残すときの姿勢の話です。AIの性能をどう上げるかではなく、人がどれだけ差し出せるかが鍵です。

議論の締めに、宇野からこんな話がありました。

「今日考えたことは、そのままやってほしい。同時並行で、どんどんやってしまえばいい」

そして、なぜAIを使うのか。

「AIでやれるところはどんどん自動化して、残った時間で感動を創出していきたい」

ランチ｜運動会に向けた作戦会議

食事をしながら、運動会に向けた作戦会議です。走る順番や、誰がどの競技に出るかを、チームごとに話し合いました。

午前に議論を交わした相手と、午後は同じチームで走ります。

運動会｜「同じ船の乗組員」として走るCrew Sports 2026

午後は一転、チーム対抗の運動会です。企画・運営は、小嶋と晒名が担いました。

テーマは「Crew Sports 2026」。同じ船に乗っている乗組員だという意識を、体を動かしながらつくる狙いです。

▼種目紹介

1．全員乗船！大縄跳び
制限時間内の連続成功回数を競います。

2．Judge the Crew
2択のクイズを全8問出題。チームで相談して答えを導き出します。

3．Crewハンティング
お題に該当する人を探して一緒にゴールする借り物競争です。

4．大航海リレー
目隠しとナビ、二人三脚、人間列車など、走者ごとに走り方が変わります。

最終的には有吉（赤）チームが優勝！

競技中は全員が持ち前の「負けず嫌い」を発揮し、真剣そのものでした。午前に机を囲んでいたメンバーが、午後は同じチームで本気で走る。

この日いちばん、ハイタレントらしさが見えた時間でした。

ビアガーデン｜仕事では見えない一面が垣間見える時間

夕方からはビアガーデンで交流を深めました。

役割を超えた交流が自然と生まれ、オフィスでは見られない表情が数多くありました。 

運動会の表彰も行われ、優勝した有吉（赤）チームには豪華ランチが贈られました。

メンバーの声（一部抜粋）

参加したメンバーからは、AI活用の議論そのものへの手応えと、1日を同じチームで過ごしたことへの実感が、あわせて寄せられました。

・「全社のデータを蓄積することで生成AIの精度が高まるという議論があり、可能性を強く感じました。」
・「午前の議論、運動会と一体感を感じられる場は良いなと感じました。」
・「皆さんのことをよく知るよい機会だったので、これを仕事にも活かしていきたいです。」
・「議論も運動会も直向きに取り組まれる皆さんから、学ぶべきところが多くありました。」
・「準備期間も含めて、勉強になることが多く、やってよかったと思える1日でした。」

一緒に走ってくれる仲間を募集しています

ハイタレントは、AIを前提とした働き方へ進化している真っただ中です。

• 前例のないことを、自分の手でつくってみたい

• 役割の枠を超えて、いろいろな領域に手を伸ばしたい

• 真剣に考えて、真剣に楽しむ仲間と働きたい

そんな思いをお持ちの方は、ぜひ一度お話しさせてください。

第二新卒の方

最後に

最後までお読みいただきありがとうございました。当日の写真とともに、この日の空気感をぜひ感じていただければ嬉しいです。