有吉さんの掲げるビジョンに共感し、成功への期待感があったからです。多くのスタートアップがミッションやビジョンを掲げる中、有𠮷さんの掲げるミッションとそれに向かうビジョンの描き方が現実的で、スケールは大きいけれども着実に実現していけばミッションを達成できると確信しました。

また、会社としても将来性があり、前述の通り有吉さんや久家さんといった学生時代から優秀であると認識していた知り合いと一緒なら、安心して働くことができると思ったことも決め手の一つです。

もう一つは、社員の意志を尊重し、それぞれの挑戦を支援する環境があるという点です。一人ひとりのチャレンジを様々な形で受け入れ、背中を押していくような文化があると入社前の面談で聞き、入社を決めました。

内定先の中にはハイタレントよりも待遇の良い企業はありましたが、入社後の自分を想像したときに最も自身の成長幅が未知数で、その分伸びしろがあると感じたのがハイタレントでした。自分の直感に素直になったときに「飛び込んでみたい」と思い、新卒入社を決意しました。

最終面接で資料を使ってハイタレントのビジネスモデルや今後の展開を説明してもらったとき、すべてに明確な根拠があって、それがすっと入ってきました。ビジョンの大きさと、それに裏打ちされた行動量が1時間の面接だけでも伝わってきて、この人のそばで成長したいと思いました。

多くのエンジニア採用の面接では、実績やスキルに関する質問が中心でしたが、ハイタレントでは、入社したらやりたいことや、将来的にありたい姿といったパーソナルな質問が多かったので、自分自身を見てくれていると感じました。

実際に面接で創業者の有吉さん、若山さんからお話を伺ううちに、明確なビジョンを持って全力で取り組んでいる姿勢がひしひしと伝わってきました。その姿勢に感銘を受け、純粋にこの人たちと一緒に働きたい！と強く感じ、入社を決意しました。

挑戦を後押ししてくれる環境や、同世代でリーダーを務める人がいることから「ここなら自分のやる気次第ではいくらでも成長できる」と確信し、入社を決めました。

もともと、諸外国と比べると日本における人材の待遇が低いことに課題を感じていました。ハイタレントでなら優秀な人の活躍の場を広げることで、その課題に対してアプローチできると思ったことが参画の理由です。

2つ目は、ハイタレントの将来像やビジョンにワクワクしたからです。面接のときに代表の有吉さんが、ビジョン・ミッションについてお話をしてくださいました。掲げるものはとても大きいけれど、手段や思いが明確で将来性を感じました。

私も以前から30歳は人生の節目でもあるので挑戦する年にしようと思っていました。前の事業での苦労を目の当たりにしていたので、有吉さんの力になりたいと思い共に創業することを決意しました。